中华人民共(gòng)和(hé)国主席令

第(dì) 八(bā)十 号

  《中(zhōng)华人(rén)民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十(shí)届全国人民代表大会常务(wù)委员会第(dì)三十一次会议于200712月(yuè)29日通过,现予公布,自200851日起(qǐ)施行。

                   中华人民共(gòng)和(hé)国主席 胡锦涛
                      20071229日(rì)

中华人民共和国劳动(dòng)争议调解仲裁法
20071229日第十(shí)届全(quán)国人民(mín)代表(biǎo)大会常务(wù)委员会
第三十一(yī)次会议通过)

    目(mù) 录
    
第一(yī)章 总则
    
第(dì)二(èr)章 调解(jiě)
    
第三章 仲裁(cái)
    
第一节 一般(bān)规定
    
第二节(jiē) 申请和受理(lǐ)
    
第三节 开庭和(hé)裁决
    
第四章 附(fù)则(zé)

第一章 总  则

    第一条 为了(le)公(gōng)正及时解决劳动争议(yì),保(bǎo)护当事人合法权益,促进劳(láo)动关系和谐稳(wěn)定,制定本法。
    
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者(zhě)发(fā)生的下列劳动争议(yì),适用(yòng)本法:
    
(一)因确认劳(láo)动关(guān)系发生的争议;
    
(二)因订(dìng)立、履行、变更、解(jiě)除(chú)和终止劳动合同发生的争议;
    
(三)因除名、辞退和(hé)辞(cí)职、离职发(fā)生的争议;
    
(四(sì))因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    
(五)因劳动报(bào)酬、工伤医疗(liáo)费、经(jīng)济补(bǔ)偿或(huò)者赔偿金(jīn)等(děng)发生的争议;
    
(六)法律、法(fǎ)规规定(dìng)的其他劳(láo)动(dòng)争议(yì)。
    
第三条(tiáo) 解决劳动(dòng)争议,应(yīng)当(dāng)根(gēn)据事实,遵(zūn)循合(hé)法(fǎ)、公(gōng)正、及时(shí)、着重(chóng)调解的原则,依(yī)法保护当事人的(de)合法权益。
    
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用(yòng)人单位协(xié)商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商(shāng),达成和(hé)解协(xié)议。
    
第五条 发生劳动(dòng)争议(yì),当事人不愿协(xié)商、协(xié)商不成或者达成和解协议后不履(lǚ)行的,可以(yǐ)向调解组织申(shēn)请调解;不愿调(diào)解、调解不成(chéng)或者(zhě)达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请(qǐng)仲裁(cái);对仲裁裁决不服的,除本法另有(yǒu)规定(dìng)的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
第六条 发生劳动争议,当事人对(duì)自己提出的主张,有责任提供证(zhèng)据。与争议事项有关(guān)的证据属于用人单位掌握管理的,用人单(dān)位应当提(tí)供用人单位不提(tí)供(gòng)的,应当(dāng)承担不利后(hòu)果。
    
第七条 发生劳动争议的劳动者(zhě)一方在(zài)十人以上,并有共同请(qǐng)求的,可以推(tuī)举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
    
第八(bā)条 县级以上(shàng)人(rén)民政府劳动行政部(bù)门会同(tóng)工(gōng)会和(hé)企业(yè)方面代表建立(lì)协调劳(láo)动关(guān)系三方机制,共同(tóng)研究解(jiě)决劳动争(zhēng)议的重大问题(tí)。
    
第(dì)九条(tiáo) 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足(zú)额支付劳动报酬(chóu),或者拖欠(qiàn)工伤医疗费(fèi)、经(jīng)济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向(xiàng)劳动行政(zhèng)部门(mén)投诉,劳动(dòng)行政(zhèng)部门应(yīng)当依法(fǎ)处理。

第(dì)二章 调(diào)  解(jiě)

    第十条 发生劳动争议(yì),当事人可以到下(xià)列调解组织申请调解:
    
(一)企(qǐ)业劳动争议(yì)调解(jiě)委员会(huì);
    
(二)依法设立(lì)的(de)基(jī)层人民调(diào)解组织;
    
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动(dòng)争议调解职能的组(zǔ)织(zhī)。
    
企(qǐ)业劳动(dòng)争(zhēng)议调解委(wěi)员会由(yóu)职工(gōng)代表和(hé)企业(yè)代表组成。职工(gōng)代表由工会成员担任或者由(yóu)全体职工(gōng)推举(jǔ)产生(shēng),企业(yè)代(dài)表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会(huì)主任由工(gōng)会成员或者(zhě)双方推举的人员担任。
    
第(dì)十一条 劳动(dòng)争议(yì)调解组织的调解员应(yīng)当由公道正派(pài)、联系群众、热(rè)心调解工(gōng)作,并(bìng)具(jù)有(yǒu)一定(dìng)法律知识、政策水平(píng)和文化水平的成年公民担任。
    
第十二条(tiáo) 当事人申请劳动(dòng)争议调(diào)解可以书面申(shēn)请(qǐng),也可以(yǐ)口头申(shēn)请。口头(tóu)申(shēn)请的(de),调解(jiě)组织应(yīng)当当(dāng)场(chǎng)记录(lù)申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由(yóu)和时间。
    
第(dì)十(shí)三条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和(hé)理由的陈述,耐心(xīn)疏导,帮助(zhù)其达成协(xié)议。
    
第十四(sì)条(tiáo) 经调解达成协(xié)议的(de),应当制作(zuò)调解协议书。
    
调解协议(yì)书由双方当(dāng)事人签名(míng)或(huò)者(zhě)盖章,经调解员签名并加盖调解组(zǔ)织印章后生效,对(duì)双方当事人具有约(yuē)束(shù)力,当事人应当(dāng)履行。
    
自劳动争议调解组织收到调解申请(qǐng)之(zhī)日起十五日内未达成调(diào)解协议的,当(dāng)事人可以依法申(shēn)请仲裁。
    
第十(shí)五条 达成调解协议(yì)后,一方当事人在协议约定(dìng)期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依(yī)法申请仲裁。
    
第十六(liù)条 因支付(fù)拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金(jīn)事项(xiàng)达成调解协议,用人单位在协议约定期限内(nèi)不履行的,劳动者可(kě)以持调解协议书(shū)依(yī)法向人民法院申(shēn)请(qǐng)支付令。人民法(fǎ)院应当依法发出支付令。

第三章 仲  裁(cái)

    第一节 一般规定
    
第十(shí)七条 劳动争议(yì)仲裁委员会按(àn)照统筹(chóu)规划、合理布局和适应实际(jì)需(xū)要的(de)原则设立。省、自治区人民(mín)政府可以决(jué)定在市、县设立;直辖(xiá)市人民政府可(kě)以决定在区、县设立。直辖市、设区(qū)的市也可以设立(lì)一个或者若干个劳动争议仲裁委员会(huì)。劳动(dòng)争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
    
第(dì)十八条 国务院劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)依照本法(fǎ)有关规定制定仲裁(cái)规则。省、自(zì)治区、直(zhí)辖市人(rén)民政府劳动行政部(bù)门对本行(háng)政区域的劳(láo)动争议仲裁工作进行指导。
    
第十九条 劳动争议仲裁(cái)委员会由劳(láo)动行政部(bù)门代表、工会代表(biǎo)和企(qǐ)业方(fāng)面代表组成。劳(láo)动争议仲裁委员会组成(chéng)人员(yuán)应当是单数。
    
劳动争议仲裁委员会(huì)依法(fǎ)履行下列职责:
    
(一(yī))聘任、解聘(pìn)专职(zhí)或者兼职仲裁员(yuán);
    
(二)受理劳(láo)动(dòng)争议案件(jiàn);
    
(三(sān))讨论重大或(huò)者(zhě)疑难的劳动争议案(àn)件;
    
(四)对仲裁活动进(jìn)行(háng)监督。
    
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办(bàn)理劳动争(zhēng)议仲裁(cái)委(wěi)员会(huì)的日(rì)常工作(zuò)。
    
第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册(cè)。
    
仲裁员应当公道正派并符合下列条(tiáo)件(jiàn)之一(yī):
    
(一)曾任审判员的;
    
(二(èr))从事法律(lǜ)研究、教学工(gōng)作并(bìng)具有中(zhōng)级以上职称(chēng)的;
    
(三)具有(yǒu)法律知(zhī)识、从事人(rén)力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
    
(四(sì))律师执业(yè)满三年的。
    
第二十(shí)一(yī)条 劳动争(zhēng)议仲裁(cái)委员会负(fù)责管辖本区(qū)域(yù)内发生的劳动争议。
    
劳动争议由劳动合同履(lǚ)行地(dì)或者用(yòng)人单位所在地的劳(láo)动(dòng)争议仲裁委员会(huì)管辖。双(shuāng)方当事人分别向劳(láo)动(dòng)合同履行地和(hé)用人单位所在地的劳动争议仲(zhòng)裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履(lǚ)行地的劳动争议仲裁委员(yuán)会管辖(xiá)。
    
第二(èr)十二条 发生劳动争议的劳动者(zhě)和用人单位为劳动争议仲裁案(àn)件的双方当事人。
    
劳务派遣单位(wèi)或者用(yòng)工单位与劳动者发生(shēng)劳动争议的,劳务派遣单位和用工单(dān)位(wèi)为(wéi)共同当事人。
    
第二十三条 与(yǔ)劳动(dòng)争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动(dòng)或者由劳动争(zhēng)议仲裁委员(yuán)会(huì)通(tōng)知(zhī)其参加(jiā)仲(zhòng)裁活动。
    
第二十四条 当事(shì)人可以(yǐ)委托代理人参加仲裁(cái)活动。委托他人参(cān)加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托(tuō)人签名(míng)或者盖章(zhāng)的委托书,委托书(shū)应当载明(míng)委托事项和权限。
    
第二十五条 丧失或者部分丧失(shī)民事行为能力的劳动者(zhě),由(yóu)其(qí)法定代理人代为参(cān)加仲裁活动;无法定代(dài)理人(rén)的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代(dài)理人。劳动(dòng)者死亡的,由其近亲属或者代理(lǐ)人参加仲裁活动。
    
第二十六条 劳动争议(yì)仲(zhòng)裁公开(kāi)进(jìn)行(háng),但当事(shì)人协议不公开进行或者涉及国家(jiā)秘密、商业(yè)秘(mì)密(mì)和个人隐私的(de)除外(wài)。
    
第二(èr)节 申请(qǐng)和受理
    第二十七条(tiáo) 劳动争议申请仲裁的时效期(qī)间为一年。仲裁时效期间从当(dāng)事人知道或者应当知道其(qí)权利(lì)被(bèi)侵害之日起(qǐ)计算。
    
前款规定的(de)仲裁时效,因当事人一方(fāng)向对方当事人主张(zhāng)权利(lì),或者向有(yǒu)关部门请求权利救(jiù)济,或者对方当事(shì)人同意(yì)履行(háng)义务(wù)而中断(duàn)。从中断时起,仲(zhòng)裁时(shí)效(xiào)期间重(chóng)新计(jì)算。
    
因不可抗力或者有其他正(zhèng)当理由(yóu),当事人不能在(zài)本条第一款规(guī)定的仲裁时效期间(jiān)申(shēn)请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁(cái)时(shí)效期间继续计算(suàn)。
    
劳动(dòng)关(guān)系存(cún)续期间因(yīn)拖欠劳(láo)动报酬发(fā)生争议(yì)的,劳动者申请仲(zhòng)裁不受本条第一款规(guī)定的仲裁时(shí)效期间的限制;但是,劳动关系(xì)终止的,应当自劳动关(guān)系终止之(zhī)日起一年内(nèi)提出。
    
第二十八条(tiáo) 申请人(rén)申请仲裁应当提交书面(miàn)仲裁申请(qǐng),并按照被申请人人数提交副本。
    
仲裁申请书应当载明下(xià)列事项:
    
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位(wèi)和住(zhù)所,用人单位(wèi)的(de)名(míng)称、住所和法定(dìng)代(dài)表人(rén)或者主要负责人(rén)的姓名、职务(wù);
    
(二)仲裁请求(qiú)和所(suǒ)根(gēn)据(jù)的(de)事实、理(lǐ)由;
    
(三)证据和证据来源、证人姓名和(hé)住所。
    
书写仲裁申请(qǐng)确有困难的,可以口头申请,由劳动争议(yì)仲(zhòng)裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    
第(dì)二十(shí)九条(tiáo) 劳动争议仲裁委员(yuán)会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合(hé)受理条(tiáo)件的(de),应当书面通知申(shēn)请人不予受理,并说(shuō)明理(lǐ)由。对劳(láo)动(dòng)争议仲裁委员(yuán)会(huì)不予受理或者逾期未作出决定的,申请(qǐng)人(rén)可以(yǐ)就该劳动争议事项向人民法(fǎ)院提起诉讼。
    
第三十条 劳动争议仲裁(cái)委员(yuán)会受理仲裁申(shēn)请后(hòu),应当在五(wǔ)日内将仲裁(cái)申请书副本(běn)送达被申请(qǐng)人
    
被申(shēn)请人收到仲裁申请书副本后,应(yīng)当在(zài)十日(rì)内向劳动争(zhēng)议仲(zhòng)裁(cái)委员会提交答辩书(shū)。劳动(dòng)争议仲裁(cái)委员会收到答辩(biàn)书后,应当在(zài)五日内将(jiāng)答辩书副本送达申请人。被(bèi)申请人未提(tí)交答(dá)辩书的(de),不影响仲(zhòng)裁(cái)程序的进行(háng)。
    
第三节 开庭和裁决
    第三十一条 劳(láo)动争议仲裁委(wěi)员会裁决劳动争(zhēng)议案件实(shí)行(háng)仲裁庭制(zhì)。仲裁(cái)庭由三(sān)名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单(dān)劳动争(zhēng)议案(àn)件(jiàn)可以(yǐ)由一名仲裁员独任仲裁。
    
第三十二条 劳动争(zhēng)议仲裁委员会应当在受理(lǐ)仲裁申请之日五日内将仲裁庭的组成情况书(shū)面通知当事人
    
第三十三条(tiáo) 仲裁员有下列情形(xíng)之一,应当回(huí)避,当事人也(yě)有权以口(kǒu)头或者书面方式提出回避申请:
    
(一)是本案(àn)当事(shì)人或者当事人、代理人的近亲属的;
    
(二(èr))与本案有(yǒu)利害关系的;
    
(三(sān))与(yǔ)本案当事人、代理人(rén)有其(qí)他关系,可能影响公(gōng)正裁决的;
    
(四)私(sī)自会见当事人(rén)、代理人,或者接受当事人、代(dài)理(lǐ)人的请客(kè)送礼的。
    
劳动(dòng)争议仲裁委员会对回避申(shēn)请应当及(jí)时作(zuò)出决定,并以口头(tóu)或者书面方式(shì)通知当事人。
    
第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规(guī)定情(qíng)形(xíng),或者有索贿受贿、徇(xùn)私舞弊、枉法裁决(jué)行为的,应当依法承(chéng)担法(fǎ)律责任。劳动争议仲裁(cái)委员会(huì)应(yīng)当将其解聘。
    
第三十(shí)五条 仲裁(cái)庭应(yīng)当在开庭五日前将(jiāng)开(kāi)庭日期、地点(diǎn)书面通(tōng)知双方(fāng)当事人。当(dāng)事人有正当理由的,可以在开庭三日前(qián)请求延期开庭。是否延(yán)期,由劳动争议仲裁委员(yuán)会决定。
    
第三十六条(tiáo) 申(shēn)请(qǐng)人收到书(shū)面通(tōng)知无正当理由拒不(bú)到庭或者未经仲(zhòng)裁庭同意中途退庭的可以视(shì)为撤回仲裁(cái)申请
    
被申请人收到书面通知(zhī),无正当理由(yóu)拒不到庭或者未经仲裁(cái)庭同意中途退(tuì)庭的,可以缺(quē)席裁(cái)决
    
第(dì)三十七条 仲裁庭对(duì)专门(mén)性问题认为需要(yào)鉴定(dìng)的,可以交(jiāo)由当事人(rén)约定的(de)鉴定机(jī)构鉴定(dìng);当事人(rén)没(méi)有约定或者无法达成约(yuē)定的,由仲裁庭指定的(de)鉴定机构鉴定。
    
根据当事人的(de)请求或者仲裁(cái)庭的(de)要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可(kě)以向鉴定人提问。
    
第三十八条 当事人在仲裁(cái)过程中有权进行质证和辩(biàn)论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征(zhēng)询当事人的最后(hòu)意见(jiàn)。
    
第(dì)三十九(jiǔ)条(tiáo) 当事人提供的证据经(jīng)查(chá)证属实的,仲裁庭应当将其作为认定(dìng)事(shì)实(shí)的根据(jù)。
    
劳动者无法提供由用人单位(wèi)掌握管(guǎn)理(lǐ)的与仲裁请求有关的证据,仲裁(cái)庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单(dān)位在指定期限内不(bú)提供的,应当承担不利后果。
    
第四(sì)十(shí)条(tiáo) 仲裁(cái)庭应当将开庭情况(kuàng)记入笔录。当事人和(hé)其他(tā)仲(zhòng)裁参加人认为对自己(jǐ)陈述的记(jì)录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应(yīng)当记录该申请。
    
笔录由仲裁员、记录人员、当(dāng)事人和其他(tā)仲裁参加(jiā)人签名或者盖章。
    
第四十一条(tiáo) 当事人申请劳动争议(yì)仲裁后,可(kě)以自(zì)行和(hé)解。达成和解协(xié)议的,可(kě)以(yǐ)撤回仲裁申请(qǐng)。
    
第四十二条 仲裁庭(tíng)在作(zuò)出裁决(jué)前,应当先行调解。
    
调解达(dá)成协议的,仲裁庭应(yīng)当制作调(diào)解书。
    
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解(jiě)书(shū)由仲裁员签名,加(jiā)盖劳(láo)动争(zhēng)议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后(hòu),发生法律效力(lì)。
    
调解(jiě)不成或者调解书送达前,一方当事人(rén)反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决(jué)。
    
第四十三条(tiáo) 仲裁庭(tíng)裁决劳(láo)动争议案件,应(yīng)当(dāng)自劳(láo)动争议仲裁(cái)委员会受理仲裁申请之(zhī)日起四(sì)十五日内(nèi)结束(shù)。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲(zhòng)裁委员会主任批准,可以延期并(bìng)书面通知当事人(rén),但是延长期(qī)限不得超过(guò)十五日。逾期未作出(chū)仲裁裁决的,当事人可(kě)以就该劳动争议事项向人(rén)民法(fǎ)院(yuàn)提起诉讼。
    
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其(qí)中一(yī)部分事实(shí)已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    
第四十四条 仲裁庭对(duì)追索劳动(dòng)报酬、工伤(shāng)医疗费、经济补偿或者赔偿(cháng)金的案件,根据当(dāng)事人的申请(qǐng),可以裁决先予(yǔ)执行(háng),移送(sòng)人(rén)民法院执行。
    
仲裁庭(tíng)裁决先予执行(háng)的,应当(dāng)符合下列条件:
    
(一)当事人之间权利义(yì)务(wù)关系明确;
    
(二)不先予执行(háng)将严重影响申请人(rén)的生活。
    
劳动者(zhě)申请先予执行的,可以不提供担保。
    
第四十(shí)五条 裁决应当(dāng)按照多数仲裁(cái)员的意见作出(chū),少数(shù)仲裁员的不同(tóng)意见应当记(jì)入笔录。仲裁庭(tíng)不能形成(chéng)多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
    
第四十六条 裁决(jué)书应当载(zǎi)明仲(zhòng)裁请求、争议事实、裁决理由、裁(cái)决结(jié)果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对(duì)裁决(jué)持不(bú)同(tóng)意见的仲(zhòng)裁员,可以(yǐ)签(qiān)名,也可以不签名(míng)。
    
第四十七条 下列劳动争(zhēng)议,除本法(fǎ)另(lìng)有规(guī)定的外(wài),仲(zhòng)裁裁决为终局裁决,裁决书自作(zuò)出之(zhī)日(rì)起发生法(fǎ)律效力(lì):
    
(一(yī))追索劳动报酬、工(gōng)伤(shāng)医疗(liáo)费、经济补偿(cháng)或者赔偿(cháng)金,不(bú)超过当地月最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准十二个(gè)月金额的(de)争(zhēng)议;
    
(二)因(yīn)执行国家(jiā)的劳动标准在(zài)工(gōng)作时间(jiān)、休(xiū)息(xī)休假、社会保险等方面发生(shēng)的争议。
    
第四(sì)十八条 劳动(dòng)者对本法第四十七条规定的仲(zhòng)裁裁决不(bú)服的,可以自收到仲裁裁决书(shū)之日起十五(wǔ)日内(nèi)向(xiàng)人民法院提起诉讼。
    
第四十九条 用人单位有证(zhèng)据证(zhèng)明本(běn)法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一(yī),可(kě)以自收到仲(zhòng)裁裁决书(shū)之日(rì)起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在(zài)地的中级人民法(fǎ)院申请撤销裁决:
    
(一)适用(yòng)法律、法规确有(yǒu)错误的;
    
(二(èr))劳动争(zhēng)议(yì)仲裁委员会无(wú)管辖(xiá)权的;
    
(三)违反(fǎn)法定(dìng)程序的;
    
(四)裁决所根据的证(zhèng)据是伪造的;
    
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
    
(六)仲裁员在仲裁该(gāi)案时有索贿受贿、徇私舞(wǔ)弊、枉法裁(cái)决(jué)行为的。
    
人民法院经组(zǔ)成合议庭审查核(hé)实裁决有前款规定情形之(zhī)一的,应(yīng)当裁定撤销。
    
仲(zhòng)裁裁决被人(rén)民法院裁(cái)定撤销的,当事人可以(yǐ)自(zì)收到裁定(dìng)书之日(rì)起十(shí)五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
第(dì)五(wǔ)十条(tiáo) 当事人对本法(fǎ)第四十七条规定以外的其他劳动争(zhēng)议案件的仲(zhòng)裁裁决不服(fú)的(de),可以自收到仲裁裁决书之日起(qǐ)十五(wǔ)日内向人民法院提起诉讼(sòng);期满不起诉(sù)的,裁(cái)决(jué)书发生(shēng)法律(lǜ)效力。
    
第五十一条 当事人对发生法律效力的调(diào)解书、裁决书,应当依照(zhào)规(guī)定的期限履行。一方(fāng)当事人逾(yú)期(qī)不履行(háng)的,另(lìng)一方当事人(rén)可以依照民事诉讼法的有关规定向(xiàng)人民法(fǎ)院申请执(zhí)行。受理申请的人民法(fǎ)院应当(dāng)依法执行。

第四章 附  则

    第五十(shí)二条 事业单位实行聘(pìn)用制的工作人员与本单位发生劳动争议的(de),依照本(běn)法执行;法律、行政法规或(huò)者国务院另有规定(dìng)的,依照其规定。
    
第五十三条 劳动(dòng)争议仲裁不收费(fèi)。劳(láo)动争议(yì)仲裁委员会的(de)经费由财政予以保障。
    
第(dì)五十四(sì)条 本法自200851日起施行。