中（zhōng）华（huá）人民共和国国务院（yuàn）令
第535号

　　《中（zhōng）华人（rén）民共和国（guó）劳动合（hé）同法实施条例》已经2008年（nián）9月3日国务院第25次常务会议通过（guò），现予公布，自公布（bù）之日起施行。
                                              　  总（zǒng）理 　温家宝
                                            二○○八年九月十八日

中华（huá）人（rén）民共和（hé）国（guó）劳动合同法实施条例

第一章（zhāng）　总　　则

　　第一（yī）条（tiáo）　为了贯（guàn）彻实施《中（zhōng）华（huá）人民共和国劳动（dòng）合同法》（以下（xià）简称劳动合同法），制（zhì）定本条（tiáo）例。
　　第（dì）二条　各级人民（mín）政（zhèng）府和（hé）县级以上人民政府劳动行政等有关部（bù）门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳（láo）动合同法的贯（guàn）彻实施，促进劳动关系的和谐。
　　第三条　依法成立的会计（jì）师事（shì）务所、律（lǜ）师事务所等合伙组织（zhī）和基金会，属于劳动合同（tóng）法规定的用人单（dān）位。

第二章　劳动合（hé）同的订立

　　第（dì）四条（tiáo）　劳动合同法规定的（de）用（yòng）人单位设立的分支机构，依法取得营业执照（zhào）或者登记证书的，可以作为用人（rén）单位（wèi）与劳动者订立劳动合（hé）同；未（wèi）依法取得营业执照或（huò）者登记证书的（de），受（shòu）用人（rén）单位委（wěi）托可（kě）以与（yǔ）劳（láo）动者订立劳动合同。
　　第（dì）五条　自（zì）用工之日（rì）起一（yī）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不（bú）与用（yòng）人单位订立（lì）书面劳动合同的（de），用人（rén）单位应当书（shū）面通知劳动者（zhě）终（zhōng）止劳动关系，无（wú）需向劳动者支付（fù）经济（jì）补（bǔ）偿，但是应（yīng）当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条　用人单（dān）位自（zì）用工之（zhī）日（rì）起超过一个月不（bú）满一年未与劳动者订立书面劳（láo）动合（hé）同（tóng）的，应当依照劳动（dòng）合（hé）同法第（dì）八十二条的规定向（xiàng）劳动者每月支付（fù）两倍（bèi）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（de），用人单位应当书面通（tōng）知（zhī）劳动者（zhě）终止劳动关系，并（bìng）依（yī）照劳（láo）动合同法第四十七条的规定支付（fù）经（jīng）济补偿。
　　前款规定的用人（rén）单（dān）位向劳（láo）动者每月支（zhī）付两倍（bèi）工资（zī）的起算时间为（wéi）用工之日（rì）起满一（yī）个月的（de）次（cì）日，截止时间为补订书面劳动合（hé）同的前一日。
　　第七条　用人（rén）单位自用（yòng）工之日起满一年未与劳动者订（dìng）立书面劳（láo）动合同的，自用工之日起满一个（gè）月（yuè）的次日至满一（yī）年的前一日应当依照劳动合同法（fǎ）第八（bā）十（shí）二（èr）条的规定（dìng）向劳动者每（měi）月支付（fù）两（liǎng）倍的工（gōng）资，并视为自用工之日起满一年（nián）的当（dāng）日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立（lì）即与（yǔ）劳（láo）动者补订书面（miàn）劳动合同。
　　第八条　劳动合（hé）同法第七（qī）条规定的（de）职工名册（cè），应当包括劳（láo）动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工（gōng）起始（shǐ）时间、劳动合同期限等内容（róng）。
　　第九条　劳动合同法第十四条第二款规定（dìng）的连（lián）续工作满10年（nián）的（de）起（qǐ）始时（shí）间，应当（dāng）自用人单（dān）位用（yòng）工之日起计算，包括劳动合同法施（shī）行前的（de）工作年限。
　　第十条　劳（láo）动（dòng）者（zhě）非因（yīn）本（běn）人原因从原用（yòng）人单位被安排到新用人单（dān）位工作的，劳动者（zhě）在原用人单（dān）位的工作年限合并计算（suàn）为新用人单位的工作年限。原用（yòng）人单位已经向劳（láo）动者支（zhī）付经济补偿的（de），新（xīn）用人单（dān）位在依法解除、终止劳动合同计算（suàn）支（zhī）付经济（jì）补偿的工作年限时，不再计算劳（láo）动者（zhě）在原用（yòng）人单（dān）位的工作年（nián）限。
　　第十一条　除劳（láo）动者与用人（rén）单位协商（shāng）一致的情（qíng）形外，劳（láo）动者依照劳动合同法第十四条第二款的规（guī）定，提出订（dìng）立无固定（dìng）期限劳动合同的，用（yòng）人（rén）单位应当与其订立无（wú）固定期限劳（láo）动合同。对劳（láo）动合同的（de）内（nèi）容，双方应当按照合法、公平、平等自（zì）愿、协（xié）商一致、诚（chéng）实信用的原则协商确（què）定；对协商（shāng）不一致（zhì）的内容，依照劳动合同法第十八条的（de）规定（dìng）执行。
　　第十二条　地方各（gè）级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置（zhì）就业困难（nán）人（rén）员提供的给予岗位补贴和社会（huì）保险补贴的公益性（xìng）岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动（dòng）合同的规定以及支付经（jīng）济补偿（cháng）的（de）规定。
　　第（dì）十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的（de）劳动（dòng）合同终止（zhǐ）情形之外约定其他的劳（láo）动合同（tóng）终止条件（jiàn）。
　　第十四条　劳动合同履行（háng）地与（yǔ）用（yòng）人单位注册地不一致的，有关劳（láo）动者的最低（dī）工资标（biāo）准、劳动保护、劳（láo）动条件、职业（yè）危害防护（hù）和本地区上年（nián）度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规（guī）定（dìng）执行；用人（rén）单位注册（cè）地（dì）的有关标准高（gāo）于劳动合同（tóng）履行地（dì）的有关标准，且用人（rén）单位与（yǔ）劳动者约定（dìng）按照（zhào）用人单位注册（cè）地（dì）的有关规定执（zhí）行的（de），从其约定。
　　第十五条　劳动（dòng）者在试用期的工（gōng）资不得低于（yú）本单（dān）位（wèi）相（xiàng）同（tóng）岗位（wèi）最低档工资的80%或者不得（dé）低于劳动合同约（yuē）定工资的80%，并不得低（dī）于（yú）用（yòng）人单位所（suǒ）在地（dì）的最低（dī）工资标（biāo）准（zhǔn）。
　　第十六条　劳（láo）动合同法第二十二条第二款（kuǎn）规定的培训（xùn）费用，包（bāo）括用人单（dān）位（wèi）为了对（duì）劳动者进行专业技术培训而（ér）支付的（de）有凭（píng）证的（de）培训费用、培训期间的（de）差旅（lǚ）费用以及因培训产生（shēng）的用于该劳动（dòng）者（zhě）的其（qí）他直接费用。
　　第十（shí）七条（tiáo）　劳动合同期满，但是（shì）用人单（dān）位与（yǔ）劳动者依照劳动合同（tóng）法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服（fú）务期（qī）满；双方（fāng）另有约定的，从其约定。

第三章　劳动合同（tóng）的解除和终止

　　第（dì）十八条　有（yǒu）下列情形（xíng）之（zhī）一的（de），依照劳动合同法规（guī）定的条件（jiàn）、程（chéng）序，劳动者可以（yǐ）与用人单位解除固（gù）定期（qī）限劳（láo）动合（hé）同、无固定期限劳动合同或者以完成一（yī）定工作（zuò）任务为期（qī）限的劳动合同：
　　（一）劳动者与（yǔ）用人（rén）单位（wèi）协（xié）商一致的；
　　（二（èr））劳动者提前30日以书面（miàn）形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用（yòng）人单位（wèi）的；
　　（四（sì））用人（rén）单（dān）位（wèi）未按照劳动合（hé）同约定提供劳（láo）动（dòng）保（bǎo）护或者劳（láo）动（dòng）条件的；
　　（五）用人单位（wèi）未及（jí）时足额支付劳动报酬（chóu）的；
　　（六（liù））用人（rén）单位未依法为（wéi）劳（láo）动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制（zhì）度违反法（fǎ）律、法规的规定，损（sǔn）害（hài）劳动者权益的；
　　（八）用（yòng）人单位以欺诈（zhà）、胁迫的（de）手段或者乘人之危，使劳动（dòng）者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同（tóng）中免除自（zì）己的法定责任、排（pái）除（chú）劳动者（zhě）权利（lì）的；
　　（十（shí））用人单位违反法（fǎ）律、行（háng）政法规强制性规定的；
　　（十一）用人（rén）单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的（de）手段强迫劳（láo）动者劳动的；
　　（十二）用人（rén）单位违章指挥、强令冒险作（zuò）业危（wēi）及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规（guī）规（guī）定劳动者可以解除（chú）劳（láo）动合同的其他情形（xíng）。
　　第（dì）十（shí）九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件（jiàn）、程序，用人单（dān）位可以与劳动者（zhě）解除固定期限劳动合同、无固定（dìng）期限劳动合同或者以（yǐ）完成一定工作（zuò）任务（wù）为期限的劳（láo）动合同：
　　（一）用人单位与劳（láo）动者协商（shāng）一致的；
　　（二）劳动（dòng）者在试（shì）用期间被证明（míng）不符合录用条件的；
　　（三）劳（láo）动者严重违（wéi）反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动（dòng）者严重失职，营（yíng）私舞弊（bì），给用人（rén）单位造成重大损（sǔn）害的（de）；
　　（五（wǔ））劳动者同时与其（qí）他用人单位建立劳动（dòng）关系，对完（wán）成本（běn）单位的工作（zuò）任务造成严重影响，或者经用人（rén）单（dān）位（wèi）提（tí）出，拒不改正的；
　　（六）劳（láo）动（dòng）者以欺诈、胁（xié）迫（pò）的手段或者乘人之危，使用（yòng）人单（dān）位（wèi）在违背（bèi）真实意思的（de）情况（kuàng）下订立或者变更劳（láo）动合同的（de）；
　　（七（qī））劳（láo）动（dòng）者被依法追究（jiū）刑（xíng）事责任的；
　　（八）劳（láo）动者患病或者非因工负伤，在规（guī）定的医疗（liáo）期满后不能（néng）从事原工作，也不能从事由（yóu）用（yòng）人单位（wèi）另行安排的（de）工作的；
　　（九）劳动者不（bú）能（néng）胜任工作，经（jīng）过（guò）培训或者调整工作岗位，仍（réng）不能胜（shèng）任工作的；
　　（十）劳动合（hé）同订立时所依据（jù）的客观情况发生重大（dà）变化，致使劳（láo）动合同无法履行，经用人单（dān）位与劳（láo）动者协商（shāng），未能就变（biàn）更劳动合同内容达成（chéng）协议的；
　　（十一）用（yòng）人单（dān）位依（yī）照企业（yè）破产法规（guī）定进行重整的（de）；
　　（十二（èr））用人单（dān）位生产经营发生严重困难的；
　　（十（shí）三（sān））企（qǐ）业（yè）转产、重（chóng）大技术革新或者经营方式调整，经变更劳（láo）动合（hé）同后，仍需（xū）裁减人员的；
　　（十（shí）四（sì））其（qí）他因劳动合同订立时所依（yī）据（jù）的客观（guān）经济情况发生重大变（biàn）化，致使劳动合同无法履（lǚ）行的。
　　第（dì）二十（shí）条（tiáo）　用人单位依照劳动（dòng）合同法第四十条（tiáo）的规定（dìng），选择额外支付劳动者一个月工（gōng）资解除劳动合同的，其额外（wài）支付（fù）的（de）工资应当按照（zhào）该劳动者（zhě）上一个月的工资标准（zhǔn）确定。
　　第二（èr）十一条（tiáo）　劳动者达到法定退休年（nián）龄的，劳动合同终止。
　　第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳（láo）动合同因任务完成而终止的，用人单（dān）位应当依照劳（láo）动合同法第（dì）四十七条（tiáo）的规定向劳动者支付经（jīng）济补偿（cháng）。
　　第（dì）二十三条　用人单位（wèi）依法终止工伤职工的劳动合同的，除依（yī）照劳动合同法第四十七条（tiáo）的规（guī）定支付经济补偿外，还应当依照国家（jiā）有关工（gōng）伤保险（xiǎn）的规定支付一次性工（gōng）伤医疗补（bǔ）助金和伤残就业补助金。
　　第（dì）二十（shí）四（sì）条　用人单位（wèi）出具的解除、终止劳动（dòng）合同（tóng）的证明，应当（dāng）写明劳（láo）动合同期限、解除或（huò）者终止劳动合同的日期、工作岗位、在（zài）本单位的工作年限。
　　第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规（guī）定解除或者（zhě）终止（zhǐ）劳动合同，依照劳（láo）动合同（tóng）法（fǎ）第八（bā）十七条（tiáo）的规（guī）定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金（jīn）的计（jì）算年限自用工之日起计算（suàn）。
　　第二（èr）十六条　用人单位与劳动者约定（dìng）了服务期，劳（láo）动（dòng）者（zhě）依（yī）照（zhào）劳动合（hé）同法第（dì）三十八条的规定（dìng）解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（dìng），用人单位不（bú）得要求劳动者支付违约金。
　　有下列（liè）情形之一，用人单（dān）位与劳动者解除约定（dìng）服务期（qī）的劳动合同的，劳动者应当按照劳（láo）动合同的约定向用人（rén）单位支付（fù）违（wéi）约金：
　　（一（yī））劳动者严重违反（fǎn）用人单位的规章（zhāng）制度（dù）的；
　　（二（èr））劳动者严重失职，营私（sī）舞弊，给用人单位（wèi）造成重大损（sǔn）害的；
　　（三）劳动者同时（shí）与其他用人单位（wèi）建（jiàn）立劳（láo）动关系，对完成本单位的工作任务造成（chéng）严重影响，或者经用（yòng）人单位（wèi）提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈（zhà）、胁（xié）迫的手段（duàn）或（huò）者乘人之危，使用人单位在违（wéi）背真实意（yì）思（sī）的情况下（xià）订立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者被（bèi）依法（fǎ）追究刑事责任的。
　　第二十七（qī）条（tiáo）　劳动合同法第（dì）四十七条规定的经（jīng）济补偿的月工资按（àn）照（zhào）劳动（dòng）者应得工资计算，包括计时工资或者计件工（gōng）资以及奖金、津贴和补贴等货币性（xìng）收入。劳动者（zhě）在劳动合同解（jiě）除或者（zhě）终（zhōng）止前12个月的平均工（gōng）资低于当地最低（dī）工资标准的，按（àn）照当地最低工资标准计（jì）算。劳动者工作（zuò）不满12个月的（de），按照实（shí）际工作（zuò）的月数计算平均工（gōng）资（zī）。

第（dì）四（sì）章　劳务（wù）派遣特别规定

　　第（dì）二十八条　用（yòng）人单位或者其所属单位（wèi）出资或者合伙设立的劳务派（pài）遣单（dān）位，向本单（dān）位或（huò）者所属单（dān）位派（pài）遣劳动者的，属（shǔ）于劳动合（hé）同法第（dì）六十七条规（guī）定的（de）不得设立（lì）的劳务派遣单（dān）位。
　　第二十（shí）九（jiǔ）条　用工单位应当履行劳动合同法第六十（shí）二（èr）条（tiáo）规定的义务，维护（hù）被派遣劳动（dòng）者的合法权益。
　　第三（sān）十条（tiáo）　劳务派遣单位不得（dé）以非全日（rì）制用工形式（shì）招（zhāo）用被派遣劳动者。
　　第三十一（yī）条　劳务派遣（qiǎn）单位或者被派（pài）遣劳（láo）动者依（yī）法解除、终止劳动合（hé）同的经（jīng）济（jì）补偿，依照劳动合同法第（dì）四十（shí）六条、第（dì）四十七条的规定（dìng）执行（háng）。
　　第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者（zhě）终止被派（pài）遣劳动者的（de）劳动合同的，依（yī）照劳动（dòng）合同法第四十八条（tiáo）的规定执（zhí）行（háng）。

第（dì）五章　法（fǎ）律责任

　　第三十三（sān）条　用（yòng）人单位违反劳动合同（tóng）法有关建立职工名册规定的，由劳（láo）动行政部（bù）门（mén）责令限期改（gǎi）正；逾期不改正的，由劳动（dòng）行（háng）政部（bù）门处2000元以上（shàng）2万元以下的罚款。
　　第三十四条（tiáo）　用人单（dān）位依照劳动合同法的规定应当向劳动者（zhě）每月支付两（liǎng）倍（bèi）的工资或者应（yīng）当向劳动者（zhě）支付赔偿（cháng）金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人（rén）单位（wèi）支（zhī）付。
　　第三十（shí）五（wǔ）条　用工单位违反劳动（dòng）合同法和本条例（lì）有关劳务派遣规定的，由（yóu）劳动行政（zhèng）部门（mén）和其他有（yǒu）关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给（gěi）被派遣劳（láo）动者（zhě）造成（chéng）损害（hài）的（de），劳务派遣单（dān）位（wèi）和用工单位承担连带（dài）赔偿责任。

第六（liù）章　附　　则

　　第三十六条　对违反（fǎn）劳动合同法和本条例的（de）行为的投诉、举报（bào），县级（jí）以（yǐ）上地方（fāng）人民政（zhèng）府劳动行政部门依照《劳动（dòng）保障（zhàng）监察条例》的规定处理（lǐ）。
　　第三十七条　劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合（hé）同发（fā）生争议的，依（yī）照《中华人民（mín）共（gòng）和国劳动争议调解仲裁法》的规（guī）定处理。
　　第三（sān）十八条　本（běn）条例自（zì）公布之日（rì）起施行（háng）。